Une lettre de résiliation est utile pour la documentation, il aide à faire vos intentions et les prochaines étapes de l`employé très clair, et vous gardera hors des ennuis si vous arrive à vivre dans un État qui les exige. Résiliation à volonté contre résiliation pour cause: à moins que la Loi de l`État ou votre contrat de travail n`en dise autrement, l`emploi est généralement à volonté, ce qui signifie que les employés peuvent cesser de fumer ou être résiliés avec ou sans raison spécifique ou tout préavis/compensation. Si vous avez des questions sur vos raisons de mettre fin à un employé, adressez-vous à un avocat. Le 1er juillet 2019, vous avez reçu un coaching de performance et avez été informé que votre rendement serait nécessaire pour améliorer si votre emploi avec Internet Industries Corp. devait se poursuivre. Le 25 août 2019, vous avez reçu un deuxième avertissement et vous avez été informé que la non-amélioration des performances dans les 60 jours entraînerait votre résiliation. En outre, veuillez garder à l`esprit que vous avez signé [liste tous les contrats signés par un employé, comme une politique de confidentialité ou un accord de non-sollicitation]. Dans la plupart des États, les anciens employés ne sont pas admissibles au chômage si la résiliation a été causée par une faute grave. Si tel est le cas, une lettre qui documente les raisons de la résiliation est importante. Une bonne lettre de résiliation aidera à protéger votre entreprise légalement, fournir la documentation de la résiliation, et de donner à l`employé toutes les instructions et les informations dont ils ont besoin pour la transition en douceur hors de l`entreprise. Informations de base: Notez qui est résilié, le nom de la société, et le nom de la personne qui gère la cessation de travail.

Vous voudrez également inclure la date, la lettre de séparation et la date à laquelle la résiliation prend effet, si ces dates sont différentes. Besoin de plus de conseils? Consultez notre article sur le licenciement d`un employé. Un employé qui a cessé de se présenter au travail? Consultez notre guide pour l`abandon d`emploi, qui comprend un modèle de lettre pour cette situation. Si vous envisagez déjà de mettre fin à un employé en personne, vous vous demandez peut-être pourquoi vous devez également créer une lettre de résiliation d`emploi. Il y a plusieurs bonnes raisons. Bien que cela n`ait aucune incidence sur l`efficacité de la résiliation, la lettre d`avis de l`employeur doit par la loi inclure une déclaration contenant les renseignements suivants: une lettre de résiliation informe un employé qu`il a été congédié, énumère les prochaines étapes qu`il doivent prendre et expliquer les avantages ou la rémunération qu`ils sont en droit de recevoir.